Recrutamento Interno vs. Externo: Tipos e Benefícios

Duas Principais Estratégias de Recrutamento

Organizações usam recrutamento interno e externo para preencher vagas.

1. Recrutamento Interno

Contratar funcionários de dentro da organização. Benefícios incluem maior moral, custos menores, adequação cultural, processo mais rápido.

Tipos de Recrutamento Interno:

• Promoções: Mover funcionário para posição superior baseado em desempenho e experiência.
• Transferências: Mover funcionário para departamento ou localização diferente.
• Publicação de Vagas: Partilhar vagas internas para funcionários interessados candidatarem-se.
• Referências de Funcionários: Funcionários referem indivíduos qualificados das suas redes.

2. Recrutamento Externo

Contratar funcionários de fora da organização. Benefícios incluem acesso a maior pool de talento, competências especializadas, perspetivas novas.

Tipos de Recrutamento Externo:

• Publicidade: Anúncios em jornais, sites, portais de emprego.
• Networking: Construir relações na indústria e participar em eventos.
• Referências: Funcionários atuais referem profissionais qualificados.
• Presença Online: Employer branding e páginas de carreiras atraem candidatos.
• Agências de Recrutamento: Agências ajudam na busca e triagem de candidatos.

A escolha depende de disponibilidade de candidatos internos, urgência de contratação, competências requeridas e políticas organizacionais.